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老板公司内斗落败辞职,我是走还是留?

时间:2019-07-23 10:08来源:营销树作者:微微 点击:
今天收到网友的提问,说: 公司内部斗争老板失败了,我们被对手合并。现在老板辞职了,新部门给了我一个工作,级别虽然不变但是权力小了。老板临走前劝我也走,不要忍气吞声跟坏人共事,而且他们也不会重用我。我现在的问题是,该走还是该留。留的话是大公司

今天收到网友的提问,说:

公司内部斗争老板失败了,我们被对手合并。现在老板辞职了,新部门给了我一个工作,级别虽然不变但是权力小了。老板临走前劝我也走,不要忍气吞声跟坏人共事,而且他们也不会重用我。我现在的问题是,该走还是该留。留的话是大公司工作不忙,管二十个人,不用搬家。走的话是升一级,管五十个人,但是个几千人的小公司,可能会很忙,而且要搬家。工资两边差不多,看在钱的份上好像不值得动。但是谁知道留下能够干多久,毕竟别人对我有先入为主的成见,我觉得很难被信任被提拔。

遇到这样的事情的人有不少,今天就谈下我个人的意见。

如果没有卷入政治斗争中又不想走,要先和新领导察言观色地谈一次。谈的时候多听少说,谈完心里就有底了。

即使留下,新领导等于新工作。这次谈话和找工作时的面谈类似,但要多个第一条:

1. 表忠心。你的忠诚跟着职位走,谁是你的头儿你就尽心竭力地为谁办事。

2. 从前做出多少贡献。

3. 以后还能做出多少贡献。

如果卷入了政治斗争,只有一个选择:走。

题外的话:

遇到困难时先从自己的角度出发考虑问题。然后从对方的角度来沟通。

新领导虽然赢了,但他心里也没底儿。无论谁是领导,事情总是需要人来做,老员工忧虑新领导不待见,新领导更忧虑老员工不合作。如果老员工做事好,办事又为他着想,新领导高兴还来不及呢。

然而,取得新领导的信任需要老员工的努力,保持随时沟通,必要时以退为进。

(责任编辑:wyc)
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